¿Cómo puede un trabajador pedir un aumento de sueldo? ¿Está preparada la empresa para ese momento? ¿Cómo hacer que el proceso no dañe la relación?
Para los trabajadores puede ser difícil o al menos incómodo tener que pedir un aumento de sueldo, y para las organizaciones no siempre es fácil entregar una respuesta adecuada.
Todo esto se podría simplificar si las empresas contaran con un sistema de compensación total que responda a sus propósitos en forma flexible y ágil.
Qué es la compensación total
La compensación total o recompensa extrínseca son todos aquellos aspectos objetivos o tangibles, externos a la persona, que son percibidos como recompensa por ella misma. Estas incluyen el salario base, los pagos garantizados, los incentivos de corto y largo plazo y también los beneficios (León, 2021).
No obstante, la propuesta de valor al empleado va más allá. El valor incluye la forma como la…
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