Revisa 8 recomendaciones sobre agilidad estratégica que se pueden aplicar en organizaciones y en áreas de gestión, por ejemplo, en personas.
El objetivo de una estrategia es tomar decisiones informadas que le ayuden a una empresa a competir, para aprovechar oportunidades y lograr un crecimiento rentable. Cuando cambia la estrategia hay que adaptar las técnicas asociadas a gestión de personas para que los resultados estén acordes a lo que la organización requiere.
Dave Ulrich y Arthur Yeung (2020) proponen ocho principios y prácticas para crear agilidad estratégica que se pueden aplicar a organizaciones y también a las áreas de gestión de personas que quieran estar en sintonía con lo que se requiere de ellas.
Agilidad estratégica
Los principios y prácticas son las siguientes:
1. Establecer un conjunto consistente de prioridades
Las empresas ágiles pueden reinventar constantemente sus actividades y estrategias, pero sin perder de vista sus prioridades. Simon Sinek…
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