En coaching definir qué quieres lograr (objetivo de proceso) muchas veces puede ser una tarea desafiante y requerir más de una sesión de trabajo con el coachee.
Aun cuando hay personas que tienen una profunda claridad acerca de que esperan conseguir del proceso de coaching, hay otras que tienen dificultades para visualizarlo.
En general, suele darse que el coachee reconoce un cierto malestar, intuye que hay cosas que debe cambiar o que hay un problema, pero le cuesta ser preciso a la hora de concretar un objetivo específico donde focalizar sus esfuerzos.
Ciertamente, definir el objetivo de proceso es un requisito indispensable para el éxito del proceso, ya que permite focalizar las conversaciones de coaching. Ello evita que estas se transformen en un divagar por distintos temas, lo que conlleva el riesgo de alejarse de lo que realmente quería la persona trabajar y traducirse en pérdida…
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